RX Redes Hoteleiras

Bourbon Ponta Grossa Convention Hotel apresenta novo Gerente Geral

O bacharel em turismo Thiago Vieira Teixeira é o novo gerente geral do Bourbon Ponta Grossa Convention Hotel que iniciou operações no mês de junho e se destaca na categoria Convention.O executivo atua na Rede Bourbon desde 2014 e acumula passagens nas unidades Bourbon Cataratas Convention & Spa Resort e Bourbon Curitiba Convention Hotel. Ele assume o cargo de gerente geral do Bourbon Ponta Grossa neste mês de outubro e seu novo desafio na carreira é melhorar o posicionamento do empreendimento na região dos Campos Gerais, atraindo eventos corporativos e sociais para o estabelecimento.

Thiago Teixeira possui expertise na gestão e implantação de processos e procedimentos hoteleiros, além de facilidade na interpretação de relatórios gerenciais e budgets (metas). Ele se destaca também na área de contenção de custos com foco na manutenção da qualidade operacional, no atendimento aos clientes e na seleção, treinamento e desenvolvimento de novos funcionários.

A meta, no Bourbon Ponta Grossa Convention Hotel, é fomentar novos negócios, com qualidade e a confiabilidade dos investidores. “Estou preparado para melhorar, cada vez mais, o relacionamento com os fornecedores e equipe e, principalmente, atender necessidades dos nossos clientes, superando expectativas e fidelizando o mercado no segmento de eventos”, afirma Teixeira.

Plano de carreira

Thiago Teixeira faz parte do programa Potenciais Sucessores, da Bourbon Hotéis & Resorts, criado em 2014 com o objetivo de preparar os profissionais que já atuam na empresa, para que possam assumir cargos gerenciais. A intenção do programa, que tem a duração de 18 meses, é valorizar os colaboradores que contribuem com o crescimento e sucesso da Rede, para que eles possam assumir cargos de gerência nos hotéis existentes no Brasil, Paraguai e Argentina, e ainda as unidades que estão por vir.

Durante o Potenciais Sucessores, os futuros gestores participam de treinamentos técnicos, comportamentais e “on the job”, junto com suas atividades atuais. Cada profissional tem à sua disposição um mentor, responsável pelo planejamento de carreira, e um tutor, que é o gerente da unidade em que ele já atua. O programa conta com módulos presenciais, de 8 a 16 horas, que incluem temas como gestão estratégica de empresas, liderança e gestão de pessoas, técnicas de oratória e apresentação e finanças corporativas.


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